La CGT, juntament amb CNT, CSIF, LAB, ESK, ELA, SiPcte, Intersindical Valenciana, han convocat vaga a Correus aquest dilluns 28 de novembre per exigir a l’empresa un increment salarial en el nou conveni. En un comunicat, el sindicat denuncia que des del 2011 els treballadors han perdut aproximadament un 20% de poder adquisitiu, i adverteixen que amb salaris mitjans d’entre 1.100 i 1.200 euros, els treballadors cada vegada estan més prop del SMI.
Reclamen un increment salarial en el nou conveni
Reclamen pujades salarials lineals fins a recuperar el poder adquisitiu perdut, i que l’IV Conveni inclogui la clàusula de garantia salarial. Així mateix, els sindicats convocants reclamen una jornada laboral de dilluns a divendres de 35 hores, i de 30 en el cas de jornades nocturnes —sense reducció salarial—, borses d’ocupació transparents i que tots els contractes parcials passin a ser complets, entre altres reivindicacions. Els convocants denuncien també la privatització del servei públic.
La CGT convoca aquest dilluns vaga també en el sector de ‘contact center’
Per part seva, en el sector del telemarketing, denuncien que les jornades laborals de 20 o 25 hores s’estan generalitzant, condemnant als empleats i empleades a “recórrer a la pluriocupació o a demanar ajuda per a poder arribar a final de mes”. Els treballadors reclamen una pujada salarial d’acord amb la pujada del cost de la vida, ja que, tal com afirmen tots els sindicats convocants en un comunicat conjunt: “ningú pot viure amb aquesta mena de sou, i això genera que les nostres ocupacions suposin merament un comunicat mentre trobem un treball millor
El sector negocia un nou conveni col·lectiu des de fa 3 anys i reclamen una pujada salarial que cobreixi el poder adquisitiu perdut durant els últims anys.
La vaga no ha estat recolzada pels sindicats majoritaris, en considerar que “no és el moment de mobilitzar-se”, segons un comunicat de la CGT.
La CGT també ha denunciat que la patronal no vol compensar els endarreriments per la falta de pujades salarials de 2020 i 2021 i l’ús desproporcionat de contractes per ETT i, des de la reforma laboral, fixos discontinus en el sector per a substituir als contractes per obra i servei.
