Contacte
Dissabte, abril 1, 2023
No Result
Veure tots els resultats
A l'aguait
  • Actualitat
    • Política
    • Llibertats i drets civils
    • Cultura i societat
    • Drets socials
    • Economia i laboral
    • Medi ambient
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
    • Tal dia com avui
    • Ruta historica anarquisme al Prat
  • Opinió
  • Mèdia
    • La vinyeta
    • Agitprop Pratenc
    • Video
  • Actualitat
    • Política
    • Llibertats i drets civils
    • Cultura i societat
    • Drets socials
    • Economia i laboral
    • Medi ambient
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
    • Tal dia com avui
    • Ruta historica anarquisme al Prat
  • Opinió
  • Mèdia
    • La vinyeta
    • Agitprop Pratenc
    • Video
No Result
Veure tots els resultats
A l'aguait
No Result
Veure tots els resultats
Home Actualitat

A partir d’aquest novembre podríem començar a veure els primers ERO´s en aeroports com els del Prat?

per elpratllibertari.cat
02/11/2020
en Actualitat, Economia i laboral
0
0
SHARES
2
VIEWS
FacebookTwitterWhatsApp

A partir d’aquest novembre comença el termini a partir del qual, les empreses de handling i companyies aèries que es van acollir als Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) a l’abril o maig poden començar a acomiadar. I sindicats com CESHA han alertat que els consta que algunes d’elles han començat a consultar les condicions legals per a iniciar aquest procés.

Però passar d’un ERTO a un ERO no és tan senzill. La contínua aprovació de decrets llei aprovada en aquests darrers mesos no facilita aquests processos.

Recordem que el Reial decret llei 8/2020 estableix una clàusula per la qual les empreses que es van acollir a un ERTO han de respectar l’ocupació durant sis mesos. Per tant, aquelles companyies que van desafectar a algun treballador en la fase inicial de la desescalada tindrien la porta oberta per a dur a terme un ERO, és a dir, el termini començaria a comptar a partir de la reincorporació del primer treballador.

No és tan senzill.

Les empreses s’enfronten a un altre problema: han d’acreditar l’existència de causes sòlides i concloents per a implementar un ERO per causes no vinculades al COVID-19. Hem de recordar que el Reial decret llei 9/2020 diu que les causes que van servir per a avalar el ERTO no justifiquen l’extinció del contracte de treball ni de l’acomiadament.

És a dir i per a resumir: un ERTO i un ERO són processos diferents per motius diferents. Per a justificar un acomiadament col·lectiu o ERO ha d’existir una causa diferent d’aquella que va justificar el ERTO i no ha d’estar vinculada a la pandèmia.

Però també és cert i segons la normativa legal vigent, això no seria un impediment perquè les empreses del sector de handling no decideixin tramitar ERO´s si assumeixen la improcedència d’aquests acomiadaments col·lectius i s’indemnitzen entre els 33 i 45 dies per any.

La negociació col·lectiva entre treballadors i empreses serà el camí que buidi aquests dubtes al llarg dels pròxims mesos. Veurem.

elpratllibertari.cat

elpratllibertari.cat

Següent publicació

CGT convoca aturades de zeladors a l'Hospital de Bellvitge

  • Contacte
  • Qui Som?
  • Política de Cookies

No Result
Veure tots els resultats
  • Actualitat
    • Política
    • Llibertats i drets civils
    • Cultura i societat
    • Drets socials
    • Economia i laboral
    • Medi ambient
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
    • Tal dia com avui
    • Ruta historica anarquisme al Prat
  • Opinió
  • Mèdia
    • La vinyeta
    • Agitprop Pratenc
    • Video

Aquest lloc web utilitza 'cookies' que emmagatzemen i recuperen informació quan navegues. Aquestes galetes són tècniques per reconèixer-te com a usuari i d'anàlisis per obtenir informació anònima sobre hàbits de navegació per estadístiques per millorar. Visita la politica de Cookies.