Contacte
Dissabte, maig 17, 2025
No Result
Veure tots els resultats
A l'aguait
  • Actualitat
    • Política
    • Llibertats i drets civils
    • Cultura i societat
    • Drets socials
    • Economia i laboral
    • Medi ambient
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
    • Tal dia com avui
    • Ruta historica anarquisme al Prat
  • Opinió
  • Mèdia
    • La vinyeta
    • Agitprop Pratenc
    • Video
  • Actualitat
    • Política
    • Llibertats i drets civils
    • Cultura i societat
    • Drets socials
    • Economia i laboral
    • Medi ambient
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
    • Tal dia com avui
    • Ruta historica anarquisme al Prat
  • Opinió
  • Mèdia
    • La vinyeta
    • Agitprop Pratenc
    • Video
No Result
Veure tots els resultats
No Result
Veure tots els resultats
  • Actualitat
  • Agenda
  • La memòria de la gent del fang
  • Opinió
  • Mèdia
Home Actualitat

A partir d’aquest novembre podríem començar a veure els primers ERO´s en aeroports com els del Prat?

per elpratllibertari.cat
02/11/2020
en Actualitat, Economia i laboral
0
0
SHARES
3
VIEWS
FacebookTwitterWhatsApp

A partir d’aquest novembre comença el termini a partir del qual, les empreses de handling i companyies aèries que es van acollir als Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) a l’abril o maig poden començar a acomiadar. I sindicats com CESHA han alertat que els consta que algunes d’elles han començat a consultar les condicions legals per a iniciar aquest procés.

Però passar d’un ERTO a un ERO no és tan senzill. La contínua aprovació de decrets llei aprovada en aquests darrers mesos no facilita aquests processos.

Recordem que el Reial decret llei 8/2020 estableix una clàusula per la qual les empreses que es van acollir a un ERTO han de respectar l’ocupació durant sis mesos. Per tant, aquelles companyies que van desafectar a algun treballador en la fase inicial de la desescalada tindrien la porta oberta per a dur a terme un ERO, és a dir, el termini començaria a comptar a partir de la reincorporació del primer treballador.

No és tan senzill.

Les empreses s’enfronten a un altre problema: han d’acreditar l’existència de causes sòlides i concloents per a implementar un ERO per causes no vinculades al COVID-19. Hem de recordar que el Reial decret llei 9/2020 diu que les causes que van servir per a avalar el ERTO no justifiquen l’extinció del contracte de treball ni de l’acomiadament.

És a dir i per a resumir: un ERTO i un ERO són processos diferents per motius diferents. Per a justificar un acomiadament col·lectiu o ERO ha d’existir una causa diferent d’aquella que va justificar el ERTO i no ha d’estar vinculada a la pandèmia.

Però també és cert i segons la normativa legal vigent, això no seria un impediment perquè les empreses del sector de handling no decideixin tramitar ERO´s si assumeixen la improcedència d’aquests acomiadaments col·lectius i s’indemnitzen entre els 33 i 45 dies per any.

La negociació col·lectiva entre treballadors i empreses serà el camí que buidi aquests dubtes al llarg dels pròxims mesos. Veurem.

elpratllibertari.cat

elpratllibertari.cat

Següent publicació

CGT convoca aturades de zeladors a l'Hospital de Bellvitge

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
Veure tots els resultats

Aquest lloc web utilitza 'cookies' que emmagatzemen i recuperen informació quan navegues. Aquestes galetes són tècniques per reconèixer-te com a usuari i d'anàlisis per obtenir informació anònima sobre hàbits de navegació per estadístiques per millorar. Visita la politica de Cookies.