Des del comitè de vaga de l’empresa Titanlux, convoquem a les organitzacions sindicals, polítiques i socials, a la reunió que tindrà lloc el proper dia 27 a les 18h a l’aula Ronda del Col·lectiu Ronda, amb la finalitat de crear una plataforma solidària amb els companys acomiadats per Indústries Titán.
Amb aquesta plataforma volem posar en marxa una xarxa solidària que ens ajudi a difondre i a estendre la lluita per la readmissió dels companys acomiadats, alhora que contribueixi a evitar nous acomiadaments ja programats.
Segons els plans de l’Empresa, a finals de gener podrien sumar-se als companys acomiadats, molts més, com a conseqüència del pla de reducció de plantilla que l’empresa està duent a terme en forma de ERO encobert, a esquenes del Comitè d’empresa, amb l’únic objectiu d’augmentar de forma ràpida i fàcil els beneficis.
Creiem fermament que solament així, a través de la solidaritat amb les lluites concretes, podrem obtenir la força necessària per aconseguir la paralització d’aquests plans i la derogació de les lleis que permeten aquestes injustícies.
Comitè de vaga d’Indústries Titán
COMUNICADO
Los trabajadores de Industrias Titan, la histórica empresa de pinturas Titanlux, hemos convocado huelga, de dos horas por turno, a partir del dia 21 de noviembre, para todos los martes y jueves que restan hasta finalizar el año.
Con esta convocatoria queremos denunciar la política de despidos que estamos sufriendo a causa de un ambicioso plan de reestructuracion de la plantilla, que esta llevando a cabo la Dirección de la Empresa, y que tiene como único objetivo aumentar los beneficios a costa del despido de sus trabajadores.
Solo en lo que llevarnos de año han abandonado la empresa más de 70 trabajadores, en un primer momento con ceses pactados, muchos de ellos bajo la presión de amenazas veladas de despidos, y posteriormente a través de despidos objetivos.
La voluntad de la Empresa, manifestada directamente a los representantes de los trabajadores, es la de seguir despidiendo hasta conseguir sus objetivos económicos: reducir en un 10% los costes salariales sobre la facturación, lo que equivale a eliminar un 33% de la plantilla. La vía elegida para ello ha sido la de los despidos individuales, eludiendo así la vía de los despidos colectivos, que obliga a demostrar a la Empresa que realmente existen causas legales para ello y si las hubiera, a negociarlas con los representantes de los trabajadores.
Industrias Titan, líder del sector de los fabricantes de pinturas nacionales, es propiedad de la familia Folch-Rusiñol, una de las mas importantes familias de la alta burguesía catalana. Cuenta con mas de cien años de historia, durante los cuales jamas registró pérdidas. El a 2016, cerró con una facturación de 103 millones de euros, con los que obtuvo unos beneficios de 2,3 millones de euros.
Esta necesidad acuciante de obtener más beneficios, de la forma mas rápida y fácil, viene determinada por las fuertes deudas contraídas por sus propietarios en el terreno financiero, a través de Ia participación del 25 % en la sociedad Famol. Esta sociedad, de la que también formaban parte la familia Lara y el propietario de la marca Mango, Isak Andic, compró en el 2006 un paquete de acciones del Banco Sabadell valorado en unos 500 millones de euros, y que tras diversas ampliaciones llegó a superar los 1.300 millones. Diez años después, con la caída de un 86 % de su valor, han supuesto unas pérdidas para los propietarios de Industrias Titan, superiores a los 90 millones de Euros.
Este gran descalabro financiero ha conllevado una serie de préstamos y refinanciaciones que, de forma poco ética, han acabado traspasándose a las cuentas de la Empresa produciendo, además de los despidos, una gran descapitalización en forma de la yenta de un edifico industrial y terrenos de la Empresa, y la previsible venta de su propia sede corporativa.
No nos parece justo que los trabajadores paguemos, en forma de despido problemas económicos ajenos a la marcha de la Empresa. No estamos de acuerdo en que se externalicen las actividades productivas propias a empresas que funcionan con salarios y condiciones precarias. No aceptamos que se despidan trabajadores, para reducir los costes salariales, mientras la dirección y los altos cargos eluden su obligación legal de declarar en los balances los altos salarios que cobran. No aceptamos que sobren trabajadores, mientras se nos sobrecarga de trabajo con cada nuevo despido. No toleramos que se nieguen abordar de forma seria y rigurosa los planes de viabilidad de la Empresa con los representantes de los trabajadores.
Es por todos estos motivos que los trabajadores hemos decidido, en asamblea, convocar un calendario de huelgas y movilizaciones, que no cesará hasta conseguir que no haya ni un solo despido más; que se readmitan a todos los trabajadores despedidos y que se busquen medidas alternativas para solucionar un problema que los trabajadores no hemos creado.
El Comite lntercentros
Co.bas i UGT
Noviembre 2017
