El ple municipal d’abril d’aquest passat dimecres va aprovar una moció de suport a les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària que desenvolupen la seva tasca en ens públics per aconseguir l’increment salarial del 8 % fixat pel conveni del sector per l’any 2022 amb els vots favorables d’EPC, PSC, ERC i Podemos.
Coincidint amb el ple, a l’exterior treballadores del Servei d’Ajuda a Domicili (SAD) del Prat van manifestar-se a la plaça de la Vila per reclamar que es faci efectiva la pujada.
L’Ajuntament al·lega que per jerarquia legal, la llei dels Pressupostos Generals de l’Estat passa per sobre del conveni sectorial.
Segons la Moció aprovada, l’Ajuntament del Prat es compromet a reclamar als Governs espanyol i català l’increment salarial del 8% de les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària, el SAD, tal i com preveu el mateix conveni sectorial. Ara com ara, únicament s’ha aplicat un 2%. Però, per fer-ho possible, la moció aprovada demana una excepció a l’augment del salaris públics fixat en el 2% per la llei dels Pressupostos Generals de l’Estat.
L’Ajuntament del Prat defensa la seva voluntat d’incrementar un 8% la remuneració del personal del Servei d’Ajuda a Domicili, la gestió del qual depèn d’una fundació (Fundació S21) vinculada a un consorci públic (el Consorci de Salut i Social de Catalunya).
La CGT exigeix la municipalització del servei
El SAD és un servei que atén a gent gran o dependent als seus domicilis. Des de 2020, aquest servei està gestionat per l’Ajuntament del Prat a través de la Fundació S21, empresa pública que depèn del Consorci de Salut i Social de Catalunya, organisme format per més d’un centenar d’administracions i empreses públiques on el consistori pratenc també hi té participació.
Els Estatuts del CSC defineix el Consorci com una “entitat local pública”. Tanmateix, segons un informe de la Sindicatura de Comptes de Catalunya, no consta que s’hagi determinat l’adscripció a una administració pública determinada, la qual cosa s’hauria hagut de fer no més tard del 31 de desembre del 2014 d’acord amb la llei. Per totes aquestes irregularitats, els sindicats de treballadores S.A.D. insisteix que la gestió del Servei d’Atenció Domiciliària per part del Consorci és una «gestió pública emmascarada que repeteix les lògiques mercantils de les empreses privades» i segueixen exigint la municipalització del servei.
A pesar de les mostres públiques de suport de l’ajuntament del Prat durant el ple, Montserrat Garcia, la representant sindical de les treballadores, va insistir durant la seva intervenció davant del Ple a assenyalar la responsabilitat de l’administració local, i va exposar que l’Ajuntament en el seu acord regulador especifica en l’apartat 12 que “tot el personal adscrit es regirà pel conveni col·lectiu del SAD i que la Fundació S21 ha de complir aquest conveni”.
Durant la seva intervenció, la delegada de la CGT va acusar la Fundació S21 de “signar convenis que desprès no pot acomplir“. Garcia va assegurar igualment que només adjudicar-se el servei, la Fundació S21 va augmentant la càrrega de treball sobre la plantilla, reduint els temps de cada servei deu minuts. I assegura que tampoc no s’estan fent contractes indefinits ni s’ha contractat nou personal, sinó que per contra s’han fet contractes de substitucions
De fet la CGT ha interposat una denúncia davant de la Inspecció de Treball per l’existència de contractes en frau de llei i demanda la conversió efectiva de tots els contractes d’obra i serveis, que al cap dels tres anys i un dia haurien d’haver passat a ser indefinits.
Fonts municipals, per la seva banda, han assegurat que sí que s’han ofert contractes indefinits a membres de la plantilla però que, en alguns casos, “han estat les mateixes treballadores les que els han rebutjat per motius diversos“, una afirmació, que consultat per A l’aguait la secció sindical de la CGT desmenteix. Des de l’Ajuntament insisteixen igualment en que les condicions laborals de les treballadores han millorat, més enllà d’aquest conflicte salarial.
Un Consorci esquitxat per les denuncies d’irregularitats
Des de la Fundació S21 asseguren que estan fent tot el possible per trobar una fórmula que permeti aplicar el 6% de pujada salarial que falta i fer-ho de forma retroactiva, però depenen de l’autorització de la Generalitat per fer-ho.
El cert és què la Sindicatura de Comptes, en un informa de 2017 ja assenyalava irregularitats en els contractes de la Fundació S21, tal i com ja vàrem explicar en un article anterior publicat A l’aguait. Per a la fiscalització dels aspectes contractuals i retributius del personal, es va seleccionar una mostra de cent divuit treballadors de grups professionals i categories diferents, representativa del conjunt de treballadors. D’aquesta mostra, l’informe detecta fins a vint-i-quatre treballadors amb contractes laborals fora de l’àmbit del conveni col·lectiu.
Des de l’any 2018, l’Ajuntament del Prat havia fet dues licitacions introduint millores respecte a les condicions laborals del personal, les quals van ser impugnades per la patronal dels Serveis d’Atenció Domiciliària. La justícia li va donar la raó a la patronal, argumentant que l’administració no podia interferir en la relació empresa-personal. «La gestió indirecta genera contractes molt poc flexibles i suposava dificultats per posar condicions en la gestió del servei», assenyalava Laia Ortiz , directora d’Acció Social de l’Ajuntament del Prat, en declaracions recollides pel digital Catalunya Plural a finals de març de 2021, just en iniciar-se la prova pilot del projecte .
