La secció sindical del sindicat CNT a l’empresa de l’aeroport del Prat WFS denúncia l’incompliment el Pla d’Igualtat aprovat al març d’aquest any, després de diverses denúncies entorn de situacions discriminatòries per raó de sexe i instàncies de la Inspecció de Treball.
En el citat Pla les persones i organismes signataris es comprometien a “fer efectiva la igualtat dels treballadors i treballadores de l’empresa”, la qual cosa implicava el reconeixement de la discriminació històrica de les dones en els àmbits social, econòmic, laboral i cultural. El text, complint amb la legislació vigent, recopila tota una bateria d’objectius i mesures, determina òrgans de seguiment i avaluació del compliment de les propostes, tot això en honor de detectar i corregir situacions de desigualtat. Segon fa public la CNT però, la direcció de l’empresa només va trigar 3 mesos a incomplir aquest Pla d’Igualtat en matèria de promoció.
CNT denuncia el cas concret d’una mare treballadora que optava per una plaça lliure de supervisió en el departament d’operacions al centre de treball de WFS a l’aeroport del Prat. Aquesta treballadora segons la central anarcosindicalista va ser exclosa amb motiu d’estar acollida a una reducció de jornada i concreció horària per motius de guarda legal i maternitat, argumentant des de l’empresa i posant com a condició d’accés a la plaça de supervisió, disponibilitat total; és a dir, jornada completa i rotació en torns. CNT qualifica d’il·licit el fet que “la capacitat de decisió unilateral en quant a organització i gestió del centre de treball restringeixi els drets fonamentals de les persones treballadores, com ha estat el cas, quan la disponibilitat d’una treballadora de WFS està subjecta a una reducció per maternitat”.
Per la CNT el Pla d’Igualtat “no pot i no ha de ser pura formalitat”, i “la conciliació de la vida laboral, personal i familiar no pot estar supedidata a la disponibilitat total” de la plantilla cap a l’empresa “per organitzar servei els caps de setmana, festius, torns rotatius, etc…” Aixi mateix la CNT reclama la aplicació efectiva d’aquest Pla; una eina concebuda precisament per assegurar que aquestes necessitats més enllà del terreny laboral, no mantinguin a les dones treballadores en una posició de desavantatge, derrocant obstacles en els processos de selecció, més encara quan una reducció per maternitat és la què impedeix la promoció en el treball.
