Treballadores del Servei d’Atenció a Domicili del Prat de Llobregat, el SAD, van concentrar-se ahir a la tarda a la plaça de la Vila, per reclamar a l’administració local que se’ls apliqui la pujada salarial del 8% que estipula el conveni.
Montse, sindicalista de la CGT, en declaracions a A l’aguait explica que les treballadores del SAD “només demanem que se’ns apliqui l’acord que van signar l’Ajuntament del Prat amb la Fundació concessionària del servei”. “Concretament, demanem l’aplicació de l’article 12” que específica que la Fundació S21 ha d’aplicar el conveni a la seva plantilla, “i de l’article 27 que regula les pujades salarials”. I afegeix que la resposta de l’Ajuntament ha estat fins ara “derivar les responsabilitats a la Generalitat”.
Un dels primers passos que va realitzar la Fundació 21 en assumir la gestió del servei, va ser manllevar 10 minuts a cada servei, afirma Montse: “Abans els serveis eren d’1 hora i van passar a 50 minuts” i això, afegeix, “representa per nosaltres un augment de la càrrega laboral, perquè ara les treballadores hem de suportar el mateix treball en menys temps i acabem fent més serveis”.
Les treballadores exigeixen la municipalització del servei
El Servei municipal d’Atenció a Domicili és gestionat per la Fundació S21, que forma part del Consorci de Salut i d’Atenció Social de Catalunya (CSC), un organisme públic del qual és membre l’Ajuntament del Prat del Llobregat, i que des de passat mes d’octubre de 2020 ha passat a fer-se càrrec de la gestió del SAD al nostre municipi. Des dels sindicats de treballadores, però, no veuen el canvi amb bons ulls. Defensen que es tracta d’una gestió pública «emmascarada» i segueixen exigint la municipalització del servei.
El Prat del Llobregat s’ha convertit en un dels primers municipis catalans que posa en marxa un model d’aquest servei gestionat per una entitat pública a un sector, el de les cures, majoritàriament feminitza’t i on les treballadores fa temps que denuncien condicions laborals precàries i defensen que el Consorci de Salut i d’Atenció Social de Catalunya està «emmascarat» de servei públic, però que la finalitat segueix sent «mercantilitzar el món de les cures».
Des de l’any 2018, l’Ajuntament del Prat havia fet dues licitacions introduint millores respecte a les condicions laborals del personal, les quals van ser impugnades per la patronal dels Serveis d’Atenció Domiciliària. La justícia li va donar la raó a la patronal, argumentant que l’administració no podia interferir en la relació empresa-personal. «La gestió indirecta genera contractes molt poc flexibles i suposava dificultats per posar condicions en la gestió del servei», assenyalava Laia Ortiz , directora d’Acció Social de l’Ajuntament del Prat, en declaracions recollides pel digital Catalunya Plural a finals de març de 2021, just en iniciar-se la prova pilot del projecte .
S’observen irregularitats en el funcionament del Consorci
Segons el seu web, el Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) és una entitat pública «amb una clara vocació de servei que té com a missió impulsar models de salut i social excel·lents i sostenibles per millorar la qualitat de vida de les persones, oferint serveis d’alt valor afegit als seus associats».
Tanmateix, un informe de la Sindicatura de Comptes de Catalunya, que recull els ingressos i despeses de l’entitat el 2017, es refereix a diverses irregularitats detectades en el funcionament del Consorci. En primer lloc, el document parla de l’existència de filials del Consorci a Mèxic, Argentina i la República Dominicana. Atès el caràcter públic del capital de la societat, la Sindicatura posa en dubte l’interès general de la creació d’aquestes filials a altres països que, posteriorment, comporten, en general, una pèrdua important del valor de les inversions inicialment fetes.
A més, la Sindicatura també qüestiona l’objecte i l’activitat de la societat, «atès que no van dirigits a la satisfacció de necessitats públiques de l’àmbit territorial de Catalunya». «Totes i cadascuna de les activitats dutes a terme per les societats mercantils de propietat pública han d’estar destinades a satisfer les activitats i necessitats públiques i a la consecució de l’interès general», destaca l’informe.
La Sindicatura també assenyala irregularitats en els contractes. Per a la fiscalització dels aspectes contractuals i retributius del personal, es va seleccionar una mostra de cent divuit treballadors de grups professionals i categories diferents, representativa del conjunt de treballadors. D’aquesta mostra, l’informe detecta fins a vint-i-quatre treballadors amb contractes laborals fora de l’àmbit del conveni col·lectiu.
La fiscalització dels contractes també posa de manifest que la Fundació S21 i altres entitats pertanyents al Consorci van superar els límits per encadenar contractes de durada determinada que estableix l’Estatut de Treballadors. A més, l’any 2013, amb un canvi de direcció, es va elaborar un informe sobre la retribució del personal de les entitats fiscalitzades que va posar de manifest l’existència de retribucions derivades d’acords presos per les direccions generals o per les gerències de forma individual, no registrades documentalment. Així mateix, l’any 2017 les entitats del grup CSC van reconèixer i satisfer cinc indemnitzacions per acomiadament improcedent.
L’Estatut del CSC defineix el Consorci com una “entitat local pública”. Tanmateix, en el seu informe la Sindicatura explica que no li consta que s’hagi determinat l’adscripció a una administració pública determinada, la qual cosa s’hauria hagut de fer no més tard del 31 de desembre del 2014, d’acord amb la llei. Per totes aquestes irregularitats, el sindicat de treballadores S.A.D insisteix que la gestió del Servei d’Atenció Domiciliària per part del Consorci és una «gestió pública emmascarada que repeteix les lògiques mercantils de les empreses privades».
- Article elaborat en base a fonts pròpies i publicades originalment al digital Catalunya Plural
Informació relacionada:
Comments 2