A l’octubre del 2015, la secció sindical de CNT a Swissport va presentar una denúncia per incompliment empresarial de la normativa laboral que contempla el Pla d’Igualtat aprovat en aquesta empresa, i per una clàusula discriminatòria per raó de sexe en el conveni col·lectiu vigent.
Arran de la denúncia interposada pel sindicat llibertari, des de la Delegació Territorial de la Inspecció de Treball va iniciar-se un procés d’actuacions que van canalitzar-se en l’obertura d’expedient sancionador contra l’empresa. Inspecció Treball va detectar incompliments quant a falta de planificació, adopció i seguiment de mesures previstes. Requerint a l’empresa l’inici immediat del procés de negociació i aprovació del Pla d’Igualtat i l’inici del programa de seguiment de les mesures oportunes a través de la comissió de seguiment, tot això en un termini de sis mesos.
Al citat expedient també es constatà la discriminació directa inclosa al conveni col·lectiu a les dones per raó de la maternitat, en no aplicar la progressió econòmica a les treballadores durant la baixa per maternitat contrariament al què assegurava la direcció de l’empresa, què al·legar que aquesta clàusula no s’aplica en el conveni signat per l’empresa amb CCOO i USO.
